Zarządzanie różnorodnością

Na przestrzeni ostatnich lat zarządzanie różnorodnością stało się priorytetem dla wielu organizacji.

Wraz ze wzrostem świadomości społeczeństwa oraz pojawieniem się nowego pokolenia na rynku pracy organizacje coraz mocniej koncentrują się różnorodności swoich pracowników i tworzą dedykowane im działania.

Zarządzanie różnorodnością polega na zauważaniu różnic pomiędzy poszczególnymi pracownikami i wykorzystaniem ich potencjału.

Organizacje, które wdrażają strategię Diversity, Equity & Inclusion, nie tylko zwiększają swój potencjał biznesowy, ale przede wszystkim zyskują na tym finansowo.

W czym więc tkwi sekret efektywnego zarządzania różnorodnością w organizacjach?

Jeśli chcesz poznać odpowiedź na powyższe pytanie i zwiększyć swoją świadomość w obszarze DEI, dowiedzieć się jak zadbać o inkluzywność Twojej organizacji lub jesteś po prostu ciekawy niektórych z najlepszych praktyk to jesteś w odpowiednim miejscu do rozpoczęcia swojej przygody z zarządzaniem różnorodnością.

W trakcie kursu dowiesz się:

• Dlaczego warto zajmować się tematem różnorodności w organizacjach?
• Jakie są wymiary różnorodności indywidualnej i organizacyjnej?
• Dlaczego zarządzanie różnorodnością bez inkluzji i równości jest niewystarczające?
• Jakie są kluczowe zasady budowania inkluzyjnej organizacji?
• Jakie działania warto podjąć, by osiągać korzyści płynące z różnorodnego środowiska pracy opartego na różnorodnych kompetencjach, cechach i predyspozycjach?

Ten kurs jest dla:

• Osób wdrażających w organizacjach zarządzanie różnorodnością
• Osób zarządzających różnorodnym zespołem,
• Wszystkich pracujących w środowisku wielokulturowym, wielopokoleniowym, wieloosobowościowym
• Osób ciekawych różnorodności, równości i integracji